集聚創新人才——五論深入學習貫徹市委七屆十三次全會精神

人才是創新發展的引擎。市委七屆十三次全會通過《中共內江市委關于深入推進創新驅動引領高質量發展的決定》，對集聚創新人才作出重點部署，從人才“引、育、用、留”全環節發力，旨在優化人才發展環境、充分激發人才創新活力。

內江是成渝地區雙城經濟圈的重要城市，聯通雙城在中間，享有兩大中心城市帶來的人才流動便利。我們要緊扣省委賦予內江的發展定位，堅持做強自身比較優勢，調優人才結構、盤活人才存量、做大人才增量，推動形成人才資源不斷集聚、創新成果不斷涌現的生動局面。

集聚創新人才的關鍵在于改革創新。人才競爭的本質是人才制度的競爭，要實施更加開放的人才政策，加快轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，提高人才流動性和集聚力，增強產業與人才的黏合度，以“人才黏度”凝聚“創新濃度”，尤其在人才先行區、跨區域人才共享等方面積極借鑒發達地區的先進經驗，大膽探索創新。要緊扣重點領域、重點產業，瞄準新舊動能轉換和“雙招雙引”，增強人才政策的實效性，統籌實施重點人才計劃，加快推進產教、產才融合發展，持續擴大市校（院、企）合作，打通企業與高校、高校與高校之間聯合育才用才以及科技成果轉移轉化通道，著力集聚一批科技領軍型人才、高技能人才和高水平創新團隊。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。圍繞打造人才創新的“活力之城”，既要有讓人才安居樂業的硬措施，也要有拴心留人的軟環境。一方面，要繼續優化人才政策體系，完善人才評價、激勵機制，向用人主體放權、為人才松綁，要積極搭建人才發展平臺，著力建好科技企業孵化器、重點實驗室、工程技術研究中心等平臺載體，為人才創新創業提供廣闊舞臺。另一方面，要提高人才服務保障水平，完善落實人才安居、醫療保障、子女就學等優惠措施，建好集人才安居、創意交流、項目路演等功能于一體的人才綜合體，打造更有溫度、更具吸引力的人才高地。

創新的事業呼喚創新的人才。蓋有非常之功，必待非常之人。要用好深化改革這個法寶，進一步解放思想、激蕩活力，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中集聚人才，讓創新人才成為引領內江高質量發展的主力軍。