集聚創新人才——五論深入學習貫徹市委七屆十三次全會精神
人才是創新發展的引擎。市委七屆十三次全會通過《中共內江市委關于深入推進創新驅動引領高質量發展的決定》,對集聚創新人才作出重點部署,從人才“引、育、用、留”全環節發力,旨在優化人才發展環境、充分激發人才創新活力。
內江是成渝地區雙城經濟圈的重要城市,聯通雙城在中間,享有兩大中心城市帶來的人才流動便利。我們要緊扣省委賦予內江的發展定位,堅持做強自身比較優勢,調優人才結構、盤活人才存量、做大人才增量,推動形成人才資源不斷集聚、創新成果不斷涌現的生動局面。
集聚創新人才的關鍵在于改革創新。人才競爭的本質是人才制度的競爭,要實施更加開放的人才政策,加快轉變政府人才管理職能,保障和落實用人主體自主權,提高人才流動性和集聚力,增強產業與人才的黏合度,以“人才黏度”凝聚“創新濃度”,尤其在人才先行區、跨區域人才共享等方面積極借鑒發達地區的先進經驗,大膽探索創新。要緊扣重點領域、重點產業,瞄準新舊動能轉換和“雙招雙引”,增強人才政策的實效性,統籌實施重點人才計劃,加快推進產教、產才融合發展,持續擴大市校(院、企)合作,打通企業與高校、高校與高校之間聯合育才用才以及科技成果轉移轉化通道,著力集聚一批科技領軍型人才、高技能人才和高水平創新團隊。
栽好梧桐樹,引得鳳來棲。圍繞打造人才創新的“活力之城”,既要有讓人才安居樂業的硬措施,也要有拴心留人的軟環境。一方面,要繼續優化人才政策體系,完善人才評價、激勵機制,向用人主體放權、為人才松綁,要積極搭建人才發展平臺,著力建好科技企業孵化器、重點實驗室、工程技術研究中心等平臺載體,為人才創新創業提供廣闊舞臺。另一方面,要提高人才服務保障水平,完善落實人才安居、醫療保障、子女就學等優惠措施,建好集人才安居、創意交流、項目路演等功能于一體的人才綜合體,打造更有溫度、更具吸引力的人才高地。
創新的事業呼喚創新的人才。蓋有非常之功,必待非常之人。要用好深化改革這個法寶,進一步解放思想、激蕩活力,在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中集聚人才,讓創新人才成為引領內江高質量發展的主力軍。
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